アマゾン労働組合の選挙、投票用紙への異議申し立てで停滞

2022年3月31日午後5時42分

ベッセマーでは、数百の争点となった投票をめぐって両陣営が争っており、労働組合は後れを取っている。

アマゾン労働組合を支持するデモの最中、「組合に賛成票を投じよう」と書かれた赤い庭の看板に触れる人。

木曜日に開票結果が発表された後も、アラバマ州ベッセマーにあるアマゾンの倉庫の労働組合結成をめぐる選挙の結果は依然として不透明だった。組合結成反対993票、賛成875票となっているが、416票については主に投票資格を理由に異議が申し立てられている。

全米労働関係委員会は、今後数週間以内に公聴会を開き、異議を申し立てられた票を集計すべきかどうかを決定する。その後、最終的な集計結果を発表し、選挙の勝者を決定する。

一方、アマゾン労働組合はスタテン島の倉庫の組合結成を争う選挙でリードしており、選挙は明日終了する予定だ。

昨年、組合側は1,798対738で敗北したが、3月に再度選挙が行われ、アマゾンはその後、敷地内に郵便受けを設置し、「反対票を投じる」ための道具を使って労働者に投票したことで労働法に違反していたことが判明した。

賛成票と反対票の差は今年大幅に縮まりましたが、今のところ選挙結果を覆すほどには至っていません。有権者6,100人のうち、約2,300人が投票し、投票率は38%でした。これは昨年の52%から低下しています。

組合は全米労働関係委員会（NLAB）に不当労働行為の申し立てを行っており、4月7日までに選挙の実施方法に異議を申し立てることができる。委員会がアマゾンの行為が自由かつ公正な選挙を妨害したと判断した場合、選挙結果を再び覆し、3回目の選挙が行われる可能性がある。申し立てには、アマゾンが就業時間外の従業員の施設へのアクセスを制限する規則変更を行ったこと、休憩室から組合支持のチラシを撤去したとの疑惑が含まれている。同社はこれらの主張を否定している。

この投票集計は、議会の注目、著名人の支持表明、大統領の声明、そして労働組合選挙で雇用主に有利な米国労働法への新たな注目を呼んだ2年間にわたる取り組みの集大成となるものだ。この動きは、一つの倉庫という枠にとらわれず、広く反響を呼んだ。世界最大級の雇用主であり、米国でも第2位の雇用主であるアマゾンは、あらゆる業界の労働条件の基準設定者と見なされている。労働運動に携わる多くの人々は、過酷な労働環境を抑制するためには労働組合の結成が不可欠だと考えている。一方、アマゾンは、従業員が要求するすべてのものを既に提供していると述べ、従業員に対し労働組合に反対票を投じるよう促した。

アマゾンが「BHM1」と呼ぶベッセマー施設についての声明の中で、同社広報担当のケリー・ナンテル氏は次のように述べている。「当社はチームの給与と福利厚生の両方に投資しています。BHM1の正規フルタイム従業員は少なくとも時給15.80ドルを稼ぎ、入社初日から医療保険や会社拠出金付きの401kなどを利用できます。」

この取り組みは、ごくささやかなことから始まりました。2020年、かつて自動車工場の組合員だった倉庫作業員のダリル・リチャードソン氏が、アマゾンの従業員を代表できる組合を探してGoogle検索をしたところ、小売・卸売・百貨店組合（RWDSU）が検索結果に表示されたので、同組合のウェブサイトでフォームに記入しました。

BHM1の2020年の開業は、米国におけるパンデミックによるロックダウンの開始と重なりました。アマゾンのエッセンシャルワーカーが出勤を続け、経営陣が富を蓄える中、施設内での新型コロナウイルス感染症の感染者発生について会社が通知しなかったという声も上がっていました。エッセンシャルワーカーの中で不釣り合いに多い有色人種の労働者が、リスクの矢面に立たされました。これは、従業員の80%以上が黒人であるベッセマー倉庫で顕著でした。

ナンテル氏は、パンデミックが始まって以来、同社は新型コロナウイルスの安全対策に150億ドルを投資し、新たな感染者を従業員に伝え、接触者追跡を実施し、地元の保健当局に警告を発していると述べた。

ベッセマーでは、従業員が会社のタイムオフタスク（TOT）システムを批判した。このシステムは、トイレ休憩も含め、従業員がバーコードをスキャンしていない時間をすべて記録し、TOTが多すぎると解雇される。従業員たちは、肉体的に過酷な10時間シフト中に、予測不可能なスケジュールとわずかな休憩に不満を抱いていた。アプリがすべてのスキャンを記録し、倉庫内にカメラを設置し、倉庫の出口でランダムにセキュリティチェックを行い、勤務時間外の警察官が敷地内を巡回しているため、一部の従業員は過度に監視されていると感じている。率直な意見を述べる従業員であり、組合組織委員会メンバーでもあるジェニファー・ベイツ氏は、ランダムなセキュリティチェックに耐えるために無給の休憩時間を費していることに不満を漏らした。

「多くの企業と同様に、私たちも従業員のパフォーマンスには期待を抱いていますが、特定の生産性のスピードや目標の達成を求めているわけではありません」とナンテル氏は記している。「私たちは、すべての従業員が割り当てられた業務に熱心に取り組み、安全に業務を遂行することを望んでいます。同時に、必要に応じて上司と話し合い、助けを求め、直面している問題を共有するための時間も取ってほしいと考えています。」

RWDSUはアマゾンではまだ勝利を収めていないが、「多くの大規模組合がおそらく引き受けなかったであろう組織化キャンペーンを数多く引き受けてきた」とサンフランシスコ州立大学で労働学を研究するジョン・ローガン教授は述べている。「これはその一つだ」。同教授は、ニューヨーク市のH&MとZaraの店舗、および使用者の反対が激しい傾向にある南部の養鶏場での成功したキャンペーンを挙げている。同組合は、親組合である全米食品商業労働組合（UFCW）の支援なしに、最初のアマゾンキャンペーンの資金を調達した。UFCWは他の組合と共に再キャンペーンに貢献した。10年前、UFCWはウォルマートの組合結成に向けて大規模で費用のかかるキャンペーンを開始したが、会社からの猛烈な反対に直面し、最終的に組合費を支払う組合員を増やすことはできなかった。その後、UFCWはより現実的なアプローチを追求することを誓った会長を選出した。

アマゾンは、それ以前のウォルマートと同様、独自の強力な反組合キャンペーンを開始し、高額の組合回避コンサルタントを派遣して倉庫内を調査させ、捕虜の聴衆ミーティングとして知られる24時間の反組合講座を開催した。参加した一部の労働者によると、彼らの主張の多くは誤解を招くものだった。例えば、会社は労働者に対し、組合交渉後の賃金は上がるか、同じか、下がるかのどちらかになる可能性があると頻繁に告げ、多くの労働者が、特にアマゾンの初任給が最低賃金の2倍以上であるアラバマ州のように、給与や福利厚生を失うことを心配することになった。アマゾンは、米国の組合員は非組合員よりも平均して高い収入を得ていることには言及していなかった。労働統計局によると、昨年は17％も高い収入があった。会社はまた、組合員の過半数が協約を批准しなければならないことにも言及しなかったが、協約に賃金カットが伴うとすれば、それはありそうもない出来事である。

「組合に加入するかどうかは従業員の選択です。これまでもずっとそうでした」と、ナンテル氏は選挙結果発表前に綴った。「組合の投票が可決されれば、現場の全員に影響が及びます。だからこそ、私たちは定期的に説明会を開催し、従業員が質問する機会を設け、アマゾンで働く彼ら自身や日々の生活にどのような影響を与えるかを学ぶ機会を提供しています。」

労働者によると、会社はRWDSUを高級車を買うための金儲けを狙う企業だと告げたという。しかし、実際にはこの組合は非営利団体だ。「アマゾンは文字通り利益を追求する企業なのに、少し偽善的だ」と、ベッセマーのある労働者は言う。彼は特別聴取者会議でこの言葉を聞いて、すぐに同社の役員が享受している特典を思い浮かべたのだ。

RWDSUは不当労働行為の申し立ての中で、拘束された聴衆を対象とする集会の合法性に異議を唱えました。これにより、組合は新たな判例を確立したいと考えています。秋には、全米労働関係委員会の顧問弁護士ジェニファー・アブルッツォ氏が、集会の合法性を争う訴訟を起こすよう求める覚書を発表しました。

昨年の圧倒的な敗北を受けて、組合にとって乗り越えるべき道のりは険しかった。ブルームバーグ・ローが連邦労働委員会のデータを分析したところ、2012年以降の再選挙のうち55%で組合が勝利していることが明らかになった。しかし、これらの多くは小規模な組合で、ベッセマーでの圧勝時よりも僅差だった。

結果はさておき、この選挙運動はアマゾンの倉庫における労働条件への監視を強め、他の施設の労働組合結成への関心を高めた。チームスターズの新会長に選出されたショーン・オブライエン氏は、今月行われた演説で前任者よりも積極的な姿勢を示し、アマゾンに立ち向かうことを誓った。スタテン島では今週、2回目の選挙が終了し、3回目の選挙は4月にスタテン島の小規模な倉庫で実施される予定だ。

テネシー州のある労働者は匿名を条件に、倉庫内で撮影した「組合員の声」ボードの写真を共有した。これは労働者がフィードバックを書き込めるホワイトボードだ。無給休暇や駐車スペース不足への不満が渦巻く中、ある労働者は不満リストへの解決策としか思えない書き込みをしたためた。「組合の代表を要求します」

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