従来、実地研修は安っぽいビデオや眠くなるようなスライド資料でしたが、Vantage Point の Morgan Mercer は受講者をその部屋に連れて行きたいと考えています。
グラハム・ウォルツァー
大きなプレゼンテーションの準備はストレスフルで、上司のせいで状況は悪化の一途。会議の最中（！）なのに、上司は同僚のレイチェルをいやらしい目で見て、会社のディナーにデート相手を連れてくるのかと聞いてくる（！！）。さて、どうすればいい？何か言う？人事部に報告する？レイチェルに相談する？VRヘッドセットで見ているだけなのに、どの選択もどこか間違っているような気がする。
VRデモを手がけるヴァンテージ・ポイント社の創業者、モーガン・マーサー氏は、「重要なのは不快感です」と語る。従来、職場におけるハラスメント研修は、安っぽいビデオか眠気を催すようなスライド資料か、どちらか退屈なものを選ぶという形だった。しかしマーサー氏は、受講者をその場に招き入れたいと考えている。
彼女自身も性暴力の被害者であり、この話題は話しにくいものだと理解している。2016年末のある晩、夕食会でハラスメントについて話題になった。皆が同意したのは、被害者がハラスメントに気づかず、いつ介入すべきかわからないということだった。数日後の朝、彼女はVRが助けになるかもしれないとひらめいた。独学で基本的なプログラミングを学び、ハッカソンにもいくつか参加し、9ヶ月以内に資金を確保し、複数のパートナーと契約を結んだ。
そこは比較的簡単な部分だった。Vantage Pointの残りの計画は、シミュレーションを可能な限り没入感のあるものにすることだ。マーサーは、ユーザーがインシデント報告を練習する別のスクリプトを構想している。また、ユーザーが文字通り発言できるように、インタラクティブな音声コンポーネントも追加したいと考えている。しかし、すべての作業がヘッドセット内で行われるわけではない。マーサーが最近、人事担当者に初期デモを見せたところ、その場面で唯一の女性であるレイチェルがメモを取る担当だと指摘された。「私たちはこうした力関係を探求することに興奮していました」とマーサーは言う。「トレーニングプランにバイアスが組み込まれていることにすら気づいていませんでした」。彼らには、別の視点が必要だったのだ。
グルーミング：ヘザー・コールマン。第2フェーズのロケで撮影。
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寄稿編集者のピーター・ルービンは、WIREDでポップカルチャー、スポーツテクノロジー、AR/VRについて執筆しています。著書『Future Presence: How Virtual Reality Is Changing Human Connection, Intimacy, and the Limits of Ordinary Life』は2018年4月に出版されました。…続きを読む
