法律、医療、技術分野で仕事を見つける女性はかつてないほど増えています。では、なぜ女性はコンピューターサイエンスを避けるのでしょうか?
ベン・ボース
テクノロジー業界の多様性に関する記事を読み続けていると感じたら、それはテクノロジー業界にまだ多様性が足りないからです。HPやIBMといった最初のコンピューティング革命を牽引した巨大企業には、確かにそれなりの男女比の多様性がありましたし、IBMは1943年に初の女性副社長を誕生させました。しかし、2014年現在、Facebookの従業員に占める女性の割合はわずか31%です。Appleも同様です。同社は多様性と包括性に関する新たな責任者を雇用し、この状況を変えようとしていると発表しています。実際、2016年から2017年にかけて同社が採用した従業員の半数は、マイノリティグループ出身者でした。
まさに時宜を得た動きです。このグラフが示すように、大学のコンピュータサイエンス学科は白人男性が圧倒的に優勢です。

その理由の一つは、企業の人材採用方法にあるかもしれない。スタンフォード大学の研究者たちは、60社以上の企業による75回以上の採用面接を観察し、性差別的なジョークから男性のスライドのみを使ったプレゼンテーションまで、採用担当者が女性採用担当者を遠ざけている可能性のある、一見明白な方法を無数に特定した。また、男性優位の業界では、女性に響かない男性的な言葉遣いが使われる傾向があることも明らかにしている。
ブレイド・イニシアティブは、Facebook、Microsoft、ハーベイ・マッド・カレッジなどの支援を受け、各大学にコンピュータサイエンス入門コースの改訂を促すことで、この状況を変えようと一致団結して取り組んできました。その効果は期待できます。カリフォルニア大学バークレー校が、非専攻者向けのコンピュータサイエンス入門コースのタイトルを「コンピューティングの美と喜び」に変更したところ、女性受講生が初めて男性受講生を上回りました。
人種だけに注目し、コンピュータサイエンス専攻の学生をそれぞれの人口と比較すると、少し異なる状況が見えてきます。1992年には、コンピュータサイエンス専攻の卒業生の70%が白人でした。

それ以来、その数は 8 パーセント減少し、他のグループの代表もそれに比例して若干増加しました。

しかし、コンピュータサイエンス専攻における多様性の欠如は、人口増加だけでは説明できません。白人の大学学位取得率は1991年とほぼ同じです。全体的には、黒人とヒスパニック系の大学学位取得者が増えていますが、コンピュータサイエンス分野に進学するのはヒスパニック系の人だけであるようです。
理由は分かりませんが、手がかりはあります。Googleの2016年のレポートによると、黒人とヒスパニック系の学生は、コンピューターサイエンスの学習に興味を持つ可能性が、白人とヒスパニック系の学生でそれぞれ1.5倍と1.7倍高いことがわかりました。国全体としては、K-12教育におけるコンピューターサイエンスのコース提供数が増加している一方で、黒人とヒスパニック系の学生はそうしたリソースにアクセスしにくい状況にあります。彼らは教室外でも不利な立場に置かれています。白人学生の3分の2が自宅でコンピューターを使用していると回答しているのに対し、黒人とヒスパニック系の学生ではわずか半数にとどまっています。
そして、上のグラフでは、代表性の低い少数派によって割合的に埋められていると認識されているギャップさえも、実際には数的に男性によって埋められているのです。

そして皮肉なことに、今日では大学で学位を取得する女性は男性を上回っているにもかかわらず、コンピューターサイエンスを学ぶ女性の数は減少している。この問題は1970年代から存在しており、当時タイピング能力はコンピューターサイエンスの強みとはみなされなくなっていたと、ハーベイ・マッド・カレッジのマリア・クラウ学長はWIREDに語った。「女性がコンピューターサイエンスを専攻したのは、得意だと期待されていたからです」。しかし、80年代以降、コンピューターサイエンスの需要が高まっているにもかかわらず、コンピューターサイエンスを学ぶ女性の数は着実に減少している。
ジョージタウン大学の調査によると、STEM(科学・技術・工学・数学)分野を専攻する女性は増加しているものの、コンピューターサイエンス分野を選択する女性は少ないという。対照的に、生物学分野では女性専攻者の割合が増加しており、1992年の51%から現在では60%に増加している。しかしながら、賃金格差は依然として残っている。

STEM 分野の女性は、男性よりも平均で 16,000 ドル少ない収入を得ており、黒人やヒスパニック系の場合は、白人の同僚よりも 14,000 ドル少ない収入を得ている可能性があります。
(一部の)企業が従業員の多様化に向けて前進する中、賃金の平等化にも焦点を当てることを期待したい。

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ブランカ・マイヤーズはWIREDの副リサーチエディターです。アマースト大学で文学士号を取得し、流暢なスペイン語を話します。…続きを読む