労働委員会、グーグルによるジェームズ・ダモア氏の解雇は合法と判断

全米労働関係委員会（NLRB）の弁護士は、木曜日に公開された若干編集されたメモの中で、グーグルがジェームズ・ダモア氏を解雇した際、連邦労働法に違反していないと結論付けた。元上級ソフトウェアエンジニアのダモア氏は、女性は男性ほど生物学的にコーディング業務に適していないと主張する内容を含む10ページのメモを社内で回覧した後、8月にグーグルを解雇された。解雇後、ダモア氏はNLRBに苦情を申し立て、グーグルが職場の問題解決という保護活動に参加する権利を侵害したと主張した。NLRBのメモはダモア氏の苦情に異議を唱え、苦情が取り下げられない限り却下するよう勧告している。

ダモア氏は先月、NLRBへの申し立てを取り下げ、代わりに、自身ともう一人の元Google従業員が同社に対し、白人男性および保守派の従業員に対する差別を理由に提起した集団訴訟に集中することになった。金曜日に公開されたNLRBのメモは、弁護士ジェイミー・ソフィール氏が1月に執筆したもので、ダモア氏が訴訟を起こしてから10日も経っていない。

ソフィール氏は、ダモア氏のメモには保護されるべき発言（グーグル批判など）と保護されるべきでない発言（女性に対するステレオタイプの永続化など）の両方が含まれていたと結論付け、グーグルは最終的に、連邦法で保護されていない発言を理由にダモア氏を解雇した。ソフィール氏はメモの中で、職場には「『敵対的な職場』につながる可能性のある従業員の行動を『芽のうちに摘み取る』能力を持つべきだ」と記した。

彼女はまた、ダモア氏のメモにおける女性に関する発言は、「『科学的』な参考文献や分析で覆い隠そうとし、『すべての女性が対象ではない』という免責事項を付していたにもかかわらず、差別的であり、セクハラに該当する」と述べた。さらに、これらの発言は職場で深刻な不和や混乱を引き起こす可能性が高かった。ソフィール氏のメモには、ダモア氏のメモの存在を知った後、グーグルのエンジニア職への応募を取り下げた女性2名の例も挙げられている。

「NLRBの法務顧問が、グーグルがこの従業員に敵対的な職場環境を作ることを許可しなかったことは合法であると判断したことをうれしく思います」と、グーグルの代理人を務めるポール・ヘイスティングス法律事務所の弁護士、キャメロン・フォックス氏とアル・レイサム氏は電子メールによる声明で述べた。

ダモアのメモについて

• ジェームズ・ダモアがメモに引用した科学の深掘り
• ダモアの訴訟はグーグルを困惑させることを目的としていた
• そのメモはグーグルの幹部を本当に困らせた

このストーリーは、ポール・ヘイスティングスの弁護士キャメロン・フォックス氏とアル・レイサム氏のコメントを加えて更新されました。