グーグルの社員は、2018年11月にロンドンにある同社の英国本社でストライキを行った。これは、米国のテクノロジー大手によるセクハラへの対応をめぐる世界的なキャンペーンの一環である。トルガ・アクメン/AFP/ゲッティイメージズ
女性の平均収入が男性より低いという事実に、驚く必要はないでしょう。英国では、フルタイム雇用者における男女間の賃金格差は現在9.6%で、昨年の9.7%からわずかな変化となっています。今年に入って賃金格差データを提出した9,961の企業と公的機関のうち、7,755の機関で男性の賃金が女性を上回っています。
これらの数字が明らかになったのは、2017年4月6日に施行された平等法の改正により、北アイルランドを除く英国で従業員250人以上の企業はすべて、毎会計年度の賃金格差の数値を報告することが義務付けられたためです。最初の公表は昨年行われましたが、この透明性によって、テリーザ・メイ首相の言葉を借りれば、「男女間の賃金格差は過去のものとなる」ことが期待されています。
男女間の賃金格差とは、男性従業員と女性従業員の平均時給（残業代を除く）の差を指します。例えば、女性の時給が9%低いという数字は、実質的に男性の1ポンドに対し、女性は91ペンスしか稼いでいないことを意味します。この数字は労働者の中央値、つまりすべての給与を低いものから高いものに並べた際に中央に位置する給与を指します。平均（すべての給与を合計し、その合計額を従業員数で割った値）は、両端の給与が極端に高い、あるいは極端に低いことで歪められる可能性がありますが、報告書には含まれています。
昨年と同様に、企業は給与計算システムから直接統計データを取得します。これには、従業員数と雇用形態、給与情報、ボーナス、時給、労働時間に関するデータが含まれます。最後に、このデータは特定の女性と男性の賃金が同じ仕事に対して低い賃金を得ていることを示すものではなく、男女間の全体的な賃金格差を算出したものであることを理解することが重要です。
テクノロジー業界では、他のほとんどの業界と同様に、賃金格差が大きな問題となっています。Facebookは2018年に男女賃金格差を報告した際、賃金平等に関しては比較的良好な結果を示しました。女性の時給中央値は10.3%でした。この数字は昨年からわずかに上昇し、11.9%となっています。上位25%の収入はわずかに改善し、女性の割合は昨年の29.6%から31%に増加しました。一方、ボーナスは依然として低く、昨年は女性の収入が男性より40.3%低かったのに対し、現在は43%も低くなっています。
マイクロソフトの数字はほぼ横ばいです。中央値は8.4%から7.9%に低下し、ボーナスの中央値差は11.4%から13%に拡大しました。給与上位4分の1の女性の割合は22.8%から22%に低下しました。
Googleでは状況が悪化しています。同社の賃金格差の中央値は16%から20%に拡大しました。男女間のボーナスの中央値格差は30%に上ります。Googleの報告書では、上級管理職に男性が偏っていることも明らかになっています。最低賃金の四分位に位置する従業員の51%は女性である一方、最高賃金の四分位に位置する従業員では女性はわずか24%です。
Amazonの英国事業は複数の事業体にまたがっていますが、全体としては前向きな変化が見られます。最大の事業体であるAmazon UK Servicesは昨年、所得の平等を達成し、今年も同様の数値を報告しており、中央値賃金格差は0.%です。
Amazon Online UKの中央値は17.4%でしたが、現在は9.4%です。Amazon EU Sarlの昨年の中央値賃金格差は19%でしたが、最新の報告書では16.1%に縮小しました。Amazon Development Centreの中央値賃金格差は17.2%から11.4%に縮小しました。Amazon Web Servicesのみが悪化しており、昨年の中央値賃金格差18.4%から今回は20.1%に拡大しました。
IBMの英国2拠点全体では、中央値が低下しました。IBM英国では、中央値格差は14.6%から11.7%に縮小しました。IBMサービスセンターでは、中央値格差は13.8%から3.1%に縮小しました。
昨年、ARMは女性に1ポンドあたり84ペンスの中央値を支払い、ボーナスは男性より約30%低い水準でした。女性は下位四分位の28%を占め、上位四分位ではわずか11%でした。今年は、中央値の差はほぼ変わらず16.9%でした。ボーナスはわずかに改善しましたが、女性のボーナスは男性より約27.5%低い水準でした。女性は下位四分位の30%を占め、上位四分位の12%を占めています。
アップルの昨年の統計によると、女性の給与は男性の1ポンドに対し、中央値で76ペンスでした。また、アップルの女性は男性よりもボーナスを受け取る割合が低く、ボーナスを受け取ったのは88%であるのに対し、男性は94%でした。これらのボーナスも中央値より57%低く、大幅に低い水準でした。今年、給与格差の中央値は15%（1ポンドにつき85ペンス）に縮小しました。ボーナス支給額には依然として格差があり、女性は85%にとどまっているのに対し、男性は93%でした。ボーナス支給額に関して、アップルでは男女間で中央値42%の差があります。
WIRED、Vogue、GQ、Glamourなどを発行するコンデ・ナストは、中央値21.9%の賃金格差を報告した。昨年は23.3%だった。
この記事はWIRED UKで最初に公開されました。
