「女性科学者なら誰でも、自分が差別的な扱いを受けたり、嫌がらせを受けたりした時のリストを作ることができるだろう」

画像にはドナ・ストリックランド、大人、人物、アクセサリー、眼鏡、建築物、建物、工場が含まれている可能性があります

今週は、カナダの物理学教授ドナ・ストリックランド氏とアメリカの化学教授フランシス・アーノルド氏という二人の女性科学教授がノーベル賞を受賞した一方で、欧州原子核研究機構（CERN）の女性科学者を集団で蔑視する男性教授が登場するなど、波乱に満ちた一週間でした。こうした出来事は、真の男女平等からどれほど遠いかを示しています。科学界における女性という概念は、依然として人々の想像力を掻き立て続け、必然的に「異質」と見なされているのです。

私たちは単なる科学者ではありません。性別で識別されなければなりません。なぜなら、あまりにも多くの人にとって、科学者は男性であるのが当たり前だからです。

55年ぶりに女性がノーベル物理学賞を受賞したことで大きな話題を呼んだにもかかわらず、この物語には多くの点で悲しみと偏見が混じっている。ストリックランドは、受賞の根拠となった研究を何年も前に博士課程在学中に行っていた。これは、ジョスリン・ベル・バーネルとの際立った対照を浮かび上がらせる。バーネルは、パルサーの発見により1974年の物理学賞を博士課程在学中に受賞したが、ケンブリッジ大学の指導教官トニー・ヒューイッシュとマーティン・ライルは受賞した。ベル・バーネルの受賞は、単に性別のせいだとよく言われる。

ケンブリッジ大学のもう一人の博士課程学生、ブライアン・ジョセフソンのケースと比較すると、彼女の身分の低さが原因だと断言するのは確かに難しい。ジョセフソンは1973年の物理学賞を受賞しているのに対し、指導教官のブライアン・ピパードは受賞していない。物理学賞のノーベル委員会は、何十年にもわたって一貫した姿勢を貫いてきたが、それが必ずしも正しいとは限らないようだ。

しかしながら、ストリックランドはノーベル委員会には認められていたかもしれないが、所属機関では認められていなかったようだ。彼女は教授職に昇進することなく、准教授という低い地位に甘んじていた。また、ウィキペディアも彼女の価値を認めていなかったようだ。わずか数ヶ月前、ウィキペディアは彼女に関する記事を、知名度が低すぎるという理由で掲載を却下した。言うまでもなく、この省略は月曜日に速やかに修正された。

インペリアル・カレッジの物理学者ジェス・ウェイド氏のような人々の尽力にもかかわらず、ウィキペディアは依然として頑固に男性優位のままです。彼女は女性科学者にも公平な記事が掲載できるよう精力的に尽力してきました。こうした誤りを正そうとする前向きな試みを誰もが好むわけではありませんが、なぜこれほど多くの女性が、世界初の情報源であるウィキペディアという科学史から抹消されなければならないのでしょうか。

続きを読む: ノーベル物理学賞が55年ぶりに女性に授与される

その疑問の答えは、アレサンドロ・ストルミア教授のような男性の態度に部分的に見出せることは間違いない。ストルミア教授は、欧州原子核研究機構（CERN）の若手研究者会議で講演し、物理学者に代表される女性たちを激しく非難し、「物理学は男性によって発明され、築き上げられたものであり、招待によって築かれたものではない」と主張した。CERNは速やかにストルミア教授の発言との関係を断ち切り、停職処分とした。ストルミア教授はかつて女性に仕事の座を奪われた経験があったが、このことが、男性は総じて差別されているという彼の信念を強めるには十分だったのかもしれない。考えてもみてほしい。彼は女性に仕事の座を奪われた。そして、それは（明らかに）男性が女性を犠牲にして苦しんでいることを証明しているに違いない。よく言われるように、真の平等は、凡庸な男性と同数の凡庸な女性が昇進して初めて達成されるのである。

おそらく、あなたが出会うほぼすべての女性科学者は、性別を理由に男性の同僚と異なる扱いを受けたり、嫌がらせを受けたり、軽蔑的な発言をされたりした事例のリストを作ることができるだろうと思う。

リストの最初は私から始めましょう。確かにすべての物理学者の標準的な研究材料ではないが、家庭科学だから私はデンプンだけを研究していると言った男性がいました。また、あらゆる点で（実際の年齢や科学界の階層における地位など）私が実際にその役職を得た男性より年上だったにもかかわらず、ある役職への順番が「次に来る」と私に言った男性がいました。

会議場のバーでかなり酔っ払った男性に壁に押し付けられたり、正式なレセプションで全くしらふの上級教授に「彼はキスゲームが好きだった」と言われた挙句、実際に行動に移されたりしたことは気にしない。キャリアにおいて、私は軽い処罰しか受けていないと感じている。

無意識の偏見に関する研修によって、私たちは公平な競争の場に少し近づきましたが、学術界の職場には依然として女性の足を引っ張る根深い慣習が数多く存在します。女性に不当なレベルの「家事」を押し付けることは、最近になって十分に立証された、そうした不利益の一つです。しかも、誰も意図していないことです。多くの女性は、自分が女性であるという理由で就職することを嫌がります。彼女たちは公平に扱われ、実力に基づいて採用・昇進し、周囲の人々が自分の生活を困難にし始めたときにはサポートされることを望んでいます。しかし、いまだに多くの人にとって、これは夢のまた夢なのです。

アテネ・ドナルドはケンブリッジ大学の実験物理学教授であり、チャーチル・カレッジの学長です。彼女は@athenedonaldでツイートしています。

この記事はWIRED UKで最初に公開されました。