スタートアップの創業者たちは、多様性の真の進歩には何年もかかると考えている

テクノロジー業界には多様性の問題があります。これは今に始まったことではありません。スタートアップ業界では、女性やマイノリティの代表者が長らく著しく不足しており、創業者たちはこの問題の解決に全力を尽くしていると主張してきました。しかし、ベンチャー企業First Round Capitalが実施した新たな調査によると、多くのスタートアップ創業者はテクノロジー業界で多様性を実現するという希望を諦めており、ほとんどの創業者が近い将来に性別や人種の平等が実現できるかどうか疑問視していることが示唆されています。

この調査は、ベンチャーキャピタルの支援を受けた創業者500人以上を対象に実施され、そのうち約17%が女性でした。調査によると、スタートアップ創業者の大半は、テクノロジー業界が性別や人種の多様性に関して一般人口を代表するようになるには10年以上かかると考えています。3分の1以上は20年以上かかると考えています。テクノロジー業界における人種の多様性に関する質問は複数ありましたが、回答者の民族構成に関するデータは収集されておらず、スタートアップ創業者にチームの多様性についても尋ねていませんでした。

暗い予測を説明するよう求められた創業者の多くは、テクノロジー業界における女性やマイノリティの過少代表を、いわゆるパイプライン問題のせいだと非難しました。回答者の36%は、多様性の欠如は業界に参入する女性やマイノリティの少なさに起因すると主張しました。2番目に多かった説明は、採用、昇進、報酬における無意識の偏見、3番目は大学のSTEMプログラムにおける不適切な採用慣行でした。

調査対象となったスタートアップ創業者の約78%は、自社にはダイバーシティとインクルージョンを促進するための正式な計画や方針がないと回答し、そのうち15%は導入予定がないと回答しました。とはいえ、正式な計画を持つ創業者の割合は、ファーストラウンドの2017年の調査で記録された17%から21%に増加しました。前回の調査では、回答者の約5分の1が、テクノロジー企業におけるセクハラ問題はメディアによって誇張されていると考えていたことが注目されました。しかし、その後の出来事は、その考えが覆されることを示唆しています。

当然のことながら、調査対象となった創業者の半数以上が、取締役会には女性が一人も含まれていないと回答し、43%はチームが主に男性で構成されていると述べています。これは、回答者がテクノロジー業界で子育てをすることの難しさをどのように捉えているかという点における差異を説明する可能性があります。男性創業者の66%以上がテクノロジー企業は子育てにインクルーシブであると回答したのに対し、女性創業者では34%が同じ回答をしています。これはまた、調査で、子供がいる、または出産を控えている女性創業者は、投資家から偏見を受けたと回答する可能性が女性の2倍であることが判明したという事実とも関係があるかもしれません。あるいは、創業者の65%が授乳中の母親専用のスペースがないと回答したことや、90%が育児支援を提供していないという事実と関係があるのかもしれません。

しかし、シリコンバレーに拠点を置くスタートアップ企業にとって、一つ確かなことは、もし彼らが成功する企業に成長したら、取締役会に女性を何人か見つける必要があるということだ。

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