男性のみのチームが欧州のスタートアップ資金の90%以上を獲得

ヨーロッパのスタートアップシーンはかつてないほど活況を呈している。ベンチャーキャピタルの調達はかつてないほど容易になり、評価額10億ドルを超えるユニコーン企業へと成長するヨーロッパのスタートアップ企業の数は急増している。しかし、資金が流入する一方で、多様性は停滞している。

フィンランドのヘルシンキでSlushの開始に合わせて発表された2018年欧州テクノロジー状況レポートの調査には約5,000人が回答し、回答した女性のほぼ半数が欧州のテクノロジー業界で差別を経験したと答えた。

今年、ヨーロッパで調達された資金の実に93%が、男性のみの創業チームに投じられました。また、全取引の85%も男性が占めています。「ヨーロッパのテクノロジーの現状に関する調査で、女性の46%がヨーロッパのテクノロジー業界で差別を受けた経験があると回答しました」と、Skypeの共同創業者であるニクラス・ゼンストローム氏が2006年に設立したロンドン拠点のベンチャーキャピタル、Atomicoのパートナー兼リサーチ責任者で、このレポートの著者の一人でもあるトム・ウェーマイヤー氏は述べています。「この統計は氷山の一角です。女性やマイノリティは、エコシステムのあらゆるレベルで過小評価されています。多様性と包括性に関する企業の方針は、必要なレベルにはまだ程遠いものです。」

欧州全域のテクノロジー企業における多様性の欠如は、この業界の経済成長とは対照的だ。今年、欧州のテクノロジーへの投資額は過去最高の230億ドル（180億ポンド）に達した。これはわずか5年前の50億ドル（40億ポンド）から大幅に増加した。「記録更新について、まるで壊れたレコードのように聞こえるかもしれないが、データに異論を唱えることはできない」とウェーマイヤー氏は言う。

ヨーロッパの創業者によって17の10億ドル規模の企業が設立されました。iZettle、Revolut、Monzoなど、数え上げればきりがありません。また、ヨーロッパ全体では、今年ベンチャーキャピタルによる上場（IPO）上位10社のうち3社がヨーロッパから生まれており、その中にはSpotify、Adyen、Farfetchも含まれています。

著者らは、ヨーロッパがついにスタートアップに人材を効果的に誘致する方法を解明したと述べている。「テクノロジー分野は、プロの開発者の健全な増加にせよ、他の分野からテクノロジー分野に移ってきた優秀な幹部の増加にせよ、より多くの参加者を惹きつけている」と著者らは記している。こうした人材は大学、アンカーテック企業、イノベーションハブから生まれ、ひいては投資の増加とアンカーテック企業の成長につながっている。

「ヨーロッパは確かに高密度化を達成していますが、その方法はヨーロッパ独自のものです。興味深いのは、歴史的に最も多くの投資を誘致してきた国以外では、開発業者のプールが最も急速に拡大していることです。特にトルコ、スペイン、ロシアの開発業者のプールは急速に拡大しています」とウェーマイヤー氏は述べています。レポートは、こうした開発が最終的にこれらの新しいコミュニティに資本を流入させることで、ヨーロッパ経済全体に大きな潜在的恩恵をもたらすと予測しています。

それでも、ヨーロッパ市場は依然として極めて細分化されたままであり、その直接的な結果として、ヨーロッパの起業家が初期段階で大規模市場をターゲットにすることはほぼ不可能だと、パリを拠点とするスタートアップ企業The FamilyのCEO、アリス・ザグリー氏は語る。同社はスタートアップ企業に教育、ツール、そして資金調達を提供し、ユニコーン企業への育成を目指している。「アメリカや中国のスタートアップ企業は、成長し、勢いがつき始めると、他の市場について考える必要すらなくなるのです」と彼女は言う。

ヨーロッパのスタートアップ企業は通常、まず自国で事業を立ち上げ、そこで優位な地位を築き、その後で近隣諸国への進出に必要な資金を調達します。「そうなると、彼らはまた一からやり直す必要があります。なぜなら、言語、文化、そしてEUの『単一市場』では対応できない法律や規制など、すべてが異なるからです。ですから、ヨーロッパ内での人の流れをもっと促進する必要があるのです」とザグリー氏は言います。

多様性の問題は、STEM分野を学ぶ女性が少ないことだけが原因ではありません。もっと根深い問題です。「起業するのにエンジニアである必要はありません」と、ストリートビーズの創業者、トゥッチェ・ブルット氏は言います。「多くの女性は創業者になりたがりません。なぜなら、創業者になるには社会が女性にあまり奨励しない姿勢が求められるからです。起業家は時に押しが強く、強い意見を持たなければなりませんが、女性は男性よりも自己主張の面で自信のなさに悩まされる傾向があります。だからこそ、多くの女性が『自分には向いていない』と考えてしまうのです。」

これに対処するには、社会は女性が幼い頃から自己主張し、自分の望むことを主張するよう奨励すべきだと彼女は付け加えた。「ヨーロッパでは、私たちの業界が可能な限りインクルーシブなものとなるようにする必要があります。結局のところ、ヨーロッパにいることの真のメリットの一つは、多様な文化、言語、国籍に容易にアクセスできることです。」

例えば、ロンドンに拠点を置くチャレンジャーバンク、モンゾでは、ダイバーシティが重要な課題となっています。CEOのトム・ブロムフィールド氏は、女性採用を増やすのは容易ではないと述べています。そもそも応募してくる女性が少ないからです。応募を促すため、同社のスタッフは学校に出向き、生徒たちに話しかけ、求人広告の文言を工夫することで、女性の応募意欲を削ぐような表現を避けています。

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「ある調査によると、女性は10個中9個を満たさなければ応募しません。男性は4つか5つの条件を満たしていれば応募するでしょう」とブロムフィールド氏は言います。モンゾはまた、「金融業界における女性憲章」にも署名しており、2020年までに執行委員会と取締役会の40%を女性にすることを約束しています。さらにブロムフィールド氏は、「当社のスタッフの約28%がLGBTであると自認しており、これは私たちにとって非常に誇らしいことです」と付け加えています。

多様性の問題に取り組むため、Atomico は Diversity VC と提携し、テクノロジー起業家向けに、多様性と包括性を実現するための実践的なオンライン ガイドを公開しました。

しかし、テクノロジー業界には別の問題があります。ロンドン、パリ、ベルリンといった、テクノロジー系スタートアップ企業が多い都市以外の地域をターゲットとする新興ファンドマネージャーやエンジェル投資家が不足しているのです。また、数人のスタッフを抱えるテクノロジー企業を、数千人の従業員、数百万人のユーザー、そして数十億ポンドの収益へと成長させるのに必要な、適切な才能と経験を持つ幹部もそれほど多くありません。

最後に、報告書は、テクノロジー業界が政策立案者と必ずしも足並みを揃えているわけではないと指摘しています。「欧州のテクノロジーリーダーと政策立案者は、より緊密に協力したいと考えていますが、現状では依然として意見が食い違っています」とウェーマイヤー氏は述べています。「より緊密に連携できれば、消費者にとってより良い製品やサービスを生み出し、欧州のテクノロジーエコシステムの強化に貢献できるでしょう。」

そして、ブレグジットの問題もあります。英国は来年3月のEU離脱がますます近づいているにもかかわらず、依然として欧州のテクノロジーエコシステムへの参入を目指す企業にとって主要な目的地となっています。しかし、ドイツ、フランス、オランダもそれほど遅れをとっていません。半年も経たないうちに状況が変化するかどうか、そしてどのように変化するのか、興味深いところです。

この記事はWIRED UKで最初に公開されました。