男女賃金格差報告：英国の大手テクノロジー企業の比較

英国では、女性と男性の中央値収入に大きな格差があることは以前から知られていました。現在、全労働者の所得は18%、フルタイム労働者の所得は9%と推定されていますが、これまで企業は従業員の給与額に関する情報開示の義務を負っていませんでした。しかし、今後は企業に男女間の賃金格差に関する年次報告書の公表が義務付けられます。

男女賃金格差報告書を作成する必要があるのは誰ですか?

英国政府は男女間の賃金格差を過去のものにするという公約を掲げており、その一環として、従業員数が250人を超えるすべての企業は、組織全体の男性と女性の平均賃金を比較した数字を公表することが義務付けられている。これには、各人が受け取ったボーナスの平均額も含まれる。

企業は、4つの四分位賃金バンドそれぞれにおける男女の割合を示す数値も提供することが義務付けられています。企業は4月4日までにデータベースに数値を提出する必要があります。

1970年以降、同じ職務に対して男女で異なる賃金を支払うことは違法となっているものの、依然として男女間の賃金格差は顕著であり、その主な原因は、女性が組織内で一般的に低賃金の役職に就いていることだと考えられています。政府のプロジェクトの目的は、英国産業のあらゆる分野における男女間の賃金格差を明らかにし、国民の関心を高めるとともに、育児休暇の共同取得などの政策措置を通じて、格差を縮小することです。

男女間の賃金格差はどのように計算されるのでしょうか?

これらの数値を計算するために、企業は給与計算システムから特定の情報を取得する必要がありました。これには、従業員数と雇用形態、給与情報、ボーナス、時給、労働時間に関するデータが含まれます。データは2017年4月から取得されています。

英国にオフィスを構える18の英国テクノロジー企業が公表したデータを検証しました。これらの企業は、ソーシャルメディア、ハードウェア設計、ゲーム開発などを手掛けており、AmazonやAppleといった世界的大企業の子会社も複数含まれています。これらの情報はすべて、男女賃金格差サービス・データベースに掲載されています。また、各企業に関する利用可能なデータをすべて確認できるよう、事例へのリンクも提供しています。

同業他社と比べて業績が好調な企業をいくつか取り上げていますが、調査したほぼすべての企業で、女性従業員の収入は平均して男性の同僚よりも低いことを念頭に置いてください。

これら18社のテクノロジー企業全体で、女性の時給は男性の1ポンドあたり平均85ペンス、中央値は1ポイントあたり82ペンスで、ボーナスは男性より約35%低い。このグループの中で、女性にとって最も優れた雇用主はAmazon UK ServicesとApple Retail UKで、両社とも男性従業員と同等かわずかに上回る給与とボーナスを提供している。

Facebook、Google、Amazon、Microsoft

Facebookは賃金平等の面で優れた実績を誇っており、女性の平均時給は男性よりわずか0.8%低く、男性の1ポンドあたり平均99ペンスとなっています。中央値はさらに低く、1ポンドあたり90ペンスです。これは依然として良好な水準ですが、高給取りの女性社員が数人いることで、平均値がわずかに押し上げられていることを示唆しています。

Facebookの最低賃金四分位の39.2%を女性が占め、最高賃金四分位の29.5%を占めています。しかし、ボーナスは低く、女性は男性よりも約40%少ないです。

マイクロソフトは男女賃金の平等化に向けて着実に歩みを進めており、時給で比較すると、女性の中央値は男性の1ポンドに対し92ペンスとなっている。ボーナスは男性よりわずかに低く、11.2%低い。

Googleには多くの女性がおり、特に給与水準の低い四分位層では従業員の50%を占めています。一方、給与水準の高い四分位層では女性の割合は22%にまで低下します。Googleの女性の平均時給は男性の1ポンドに対しわずか83ペンスで、平均ボーナスは男性より43%低いものの、中央値は27%とやや高めです。

アマゾンの英国事業は複数の企業にまたがっており、女性に対する賃金条件は大きく異なっている。

アマゾンUKサービスでは男女の所得の平等が達成されているが、アマゾンビデオでは女性従業員の中央値は男性の1ポンドの収入に対してわずか44ペンスで、平均は60ペンスと少し高いだけだ。

給与等級が上がるにつれて女性従業員の数が減少するのが顕著です。女性は、最下位四分位で76.1%、下位中位四分位で64.2%、上位中位四分位で50%、上位四分位で38.5%を占めています。比較対象として、Amazon UK Servicesでは、全給与等級で約30%が女性です。

アマゾン・オンラインUKでは、男性の1ポンドにつき女性に83ペンスを支払っており、女性のボーナスは男性より約25パーセント少ない。

アマゾンEU SARL英国支社では、女性が従業員の下位四分位の62.9パーセント、上位四分位の42.5パーセントを占めているが、女性の給与は男性の1ポンドに対して82ペンスであり、ボーナスは男性の同僚より42パーセント少ないと予想される。

最後に、アマゾン ウェブ サービスでは、女性の時給は男性の 1 ポンドに対して中央値で 82 ペンスしか支払われず、ボーナスの中央値は男性より 47 パーセント低い。

AWS の英国従業員に占める女性の割合は、他の Amazon 企業と比較して低く、下位四分位では 34.8%、下位中位四分位では 10.9%、上位中位四分位では 14.1%、上位四分位では 17.4% を占めている。

アマゾンは英国事業全体を対象としたデータを提供してくれましたが、それによると、女性の賃金中央値は男性より0.7%高く、男性の1ポンドに対し女性は1.01ポンド稼いでいます。アマゾン傘下企業全体では、ボーナスの中央値も男女で同額です。

しかし、アマゾンの平均値は、同社における男性の割合の高さを反映している。全従業員のうち女性はわずか39%、管理職に就く女性の割合はわずか25%である。このことから、男性の賃金中央値は女性より6.1%高く、ボーナスは15.9%高いことになる。

ハードウェア: ARM、IBM、Intel、Apple

英国ではハードウェアの製造、サービス、販売は極めて多様な分野であり、女性の収入も大きく異なります。

2016年に日本のソフトバンクに買収された半導体設計企業ARMは、女性従業員の給与を男性の1ポンドに対し平均84ペンスとしており、ボーナスは男性の約30%低い。しかし、女性従業員の割合は高くなく、従業員の下位25%では28%、上位25%ではわずか11%を占めている。

IBMは、賃金格差データベースに掲載されている英国2社全体でさらに優れた成績を収めています。IBM英国では、女性の賃金は男性の1ポンドに対し84ペンスで、ボーナスは男性より33.9%低いです。

IBMサービスセンターでは、女性の平均給与は男性の1ポンドに対し92ペンス、中央値は86ペンスです。ボーナスの支給はごくわずかで、女性の1.4%、男性の0.6%がボーナスを受給していますが、支給対象となった場合でも、女性の平均ボーナスは男性より58.3%低く、中央値は12.9%低くなっています。IBMの両社において、女性は明らかに少数派です。

インテルは「インクルーシブな採用慣行」を実施していると主張しているが、女性の時給は男性の1ポンドに対しわずか67ペンスに過ぎない。女性は下位四分位のほぼ半数（47.3%）を占め、上位四分位ではわずか12.9%に過ぎず、ボーナスは男性より46.4%も低い。

アマゾンと同様に、アップルの英国拠点もいくつかの異なる会社に分かれており、そこで雇用されている女性の賃金構成は大きく異なっている。

多くの繁華街の店舗と同様に、Apple Retail UK は、特にサービス部門やテクノロジー部門と比較すると、高いレベルの賃金平等を実現しています。

英国におけるApple Retailの全従業員のうち、女性は約30%を占めており、女性の時給は男性の1ポンドに対して1.05ポンドと、男性より5%高くなっています。ただし、女性の時給中央値は男性より5%低く（1ポンドに対して95ペンス）、ボーナスも平均で男性より20%高くなっています。

テクノロジー業界では、Apple Europe Limited が典型的だ。そこでは、労働力の下位4分の1のうち45%を女性が占めており、女性の中央値は男性の1ポンドに対して86ペンスしか稼いでおらず、ボーナスは35%低い。

Apple（英国）は、業界や親会社の他の英国企業と比較すると業績が悪い。

女性の給与は、男性の1ポンドに対し中央値で74ペンスです。他のApple関連企業を含む、調査対象とした多くのテクノロジー企業とは異なり、Apple UKの女性はボーナスを受け取る割合が著しく低く、男性では94%だったのに対し、女性は88%でした。また、ボーナスの額も大幅に低く、中央値より57%も低いことが分かりました。

ゲーム: コードマスターズ、エレクトロニック・アーツ

英国を拠点とするゲーム会社のうち、リスト入りの資格を得るほどの規模を持つ会社はわずかで、マイクロソフトのゲームスタジオなど、賃金格差の数値を算定するために親会社に組み込まれている会社もある。

しかし、英国のゲーム業界の賃金状況を知るには、世界的大手のエレクトロニック・アーツの英国部門、国内開発企業のコードマスターズ、フロンティア・デベロップメントの3社の英国開発企業を見ればよいだろう。

男女間の賃金格差の数値から判断すると、コードマスターズは英国のゲーム開発に関する最も不快なステレオタイプを最も体現していると言えるでしょう。同社には女性がほとんどおらず、最低賃金の従業員ではわずか15%、上位25%でも5%にまで落ち込んでいます。

コードマスターズの女性従業員は、調査対象としたテクノロジー業界の従業員の中でも、またゲーム企業の中でも最低賃金に位置づけられています。女性従業員の平均時給は男性従業員の平均時給より22.2%低く、平均的な男性従業員の1ポンドに対し、女性従業員は78ペンスしか稼いでいません。中央値はさらに低く、男性従業員の1ポンドに対し、女性従業員は72ペンスしか稼いでいません。

彼らのボーナス支給額も、テクノロジー関連のサンプルセットの中では最低水準で、平均では男性より55.6％低く、中央値では60％低い。

エレクトロニック・アーツUKは、ゲーム業界においてジェンダーの多様性という点では優れた実績を誇っています。女性は、低賃金層（下位25%）の42%、中位層（下位25%）の31%、中位層（上位25%）の20%、そして高賃金層（上位25%）の25%を占めています。同社は一部の企業慣行について批判を受けてきましたが、インクルーシブな取り組みや多様性推進プロジェクトにおいて長年の実績を誇ります。

また、これはテクノロジー業界の賃金格差の上限に近いもので、女性の時給中央値は男性の1ポンドに対して85ペンスだが、ボーナスは男性の同僚より45パーセント低い。

英国の老舗インディースタジオであるFrontier Developmentsは、EliteゲームやPlanet Coasterで最もよく知られているが、女性スタッフの数はそれほど多くなく、下位4分の1で19.2％、最高給与の従業員では8.9％にまで減少している。しかし、女性の給与とボーナスは、どちらも業界では上位にある。

女性の平均時給は、男性の1ポンドに対し85ペンスであるのに対し、中央値は82ペンスです。これは、上位4分の1に高給取りの女性が数人いることを示唆しており、これが平均値を押し上げている可能性があります。ボーナスに関しては、女性スタッフの中央値は男性の同僚よりも22.2%低く、テクノロジー業界の同僚の多くの懸念すべきほど多くの女性よりも有利な立場にあります。

男女賃金格差レポートを公表していない企業はどこにあるでしょうか?

本稿執筆時点では、英国で大きな存在感を持つ多くの企業がまだ数字を公表していませんでした。Twitter、AMD、Nvidiaなどがその例です。

デリバルーは、ルーフード（Roofoods）の名義で、男女間の賃金格差に関する統計を適時提出した。それによると、同社で働く女性の賃金は、男性の1ポンドに対し88ペンスにとどまっている。

デリバルーは多くの女性を雇用しています。女性は、従業員の最低賃金四分位の39.2%を占め、下位四分位の中間層では56.1%と最も高く、上位四分位の中間層でも48.4%とかなりの割合を占めています。しかし、上位四分位の収入層では女性の割合は低く、労働力の28.5%を占めています。そのため、女性の平均ボーナス額は男性よりも16.2%低いものの、中央値は22.7%高くなっています。

更新：2018 年 4 月 5 日：この記事は、Deliveroo の男女賃金格差の数字と Amazon の全社的な数字を含めるように更新されました。

WIRED の発行元である Conde Nast Publications の男女賃金格差の詳細は、こちらでご覧いただけます。

この記事はWIRED UKで最初に公開されました。