Google、従業員の抗議を受けて強制仲裁を終了

グーグルは木曜日、従業員が差別や不当解雇を理由に同社を訴えたり、集団訴訟に参加したりすることを今後禁止しないと発表した。

この変更により、グーグルは従業員に対し、こうした紛争を仲裁で解決するよう強制する方針を撤廃する。仲裁では審問は通常非公開で行われ、仲裁人の費用は会社が負担する。批評家は、仲裁は秘密性が高いため、セクハラ加害者が複数の被害者を食い物にすることを許していると指摘している。

グーグルは11月、セクハラおよび性的暴行の申し立てについて、強制的な仲裁を免除した。木曜日の措置は、この方針の大幅な拡大となる。この措置により、現グーグル従業員は過去の申し立てを仲裁から裁判所へ移すことができるようになる。しかしながら、グーグルや他のテクノロジー企業における最近の方針改善は、一部の女性従業員にとっては遅すぎた。

雇用法専門の弁護士によると、セクハラと差別に関する訴訟はしばしば一緒に提起される。さらに、従業員がハラスメントを個人として訴えることを強制することで、従業員が裁判で訴訟を起こす可能性が低くなる。歴史的に、集団訴訟はウォール街におけるセクハラの抑制など、変化をもたらす手段となってきた。

Googleのポリシー変更は、従業員による継続的な抗議を受けて行われた。ハラスメント申し立てに関する11月の方針変更は、セクハラ事件へのGoogleの不適切な対応に抗議し、2万人の従業員がオフィスをストライキした1週間後に行われた。木曜日の変更は、全従業員に対する強制仲裁を廃止するための法案を上下両院に提出する議員たちにGoogle従業員グループが同行する予定の数日前に行われた。

変更の大部分は、Googleの臨時従業員、契約社員、ベンダーには適用されません。7月にブルームバーグは、Googleの従業員の半数以上が臨時従業員、契約社員、ベンダーであると報じました。

グーグルの抗議活動に心を動かされた議員たちは、サンダー・ピチャイ氏が12月に議会で証言した際に、強制仲裁への懸念を表明した。木曜日、プラミラ・ジャヤパル下院議員（ワシントン州選出、民主党）はツイッターで「今日、正義が勝利した」と投稿した。

#MeToo運動は、非中傷条項など、セクハラ被害者を傷つける一方で加害者を守る一連の法的合意の一つとして、強制仲裁を世間の厳しい監視下に置きました。グーグル従業員のストライキは、アンドロイドの創設者アンディ・ルービン氏が、グーグルの調査員が彼に対するセクハラの信憑性のある申し立てを発見したにもかかわらず、9000万ドルの退職金を受け取っていたというニューヨーク・タイムズの報道を受けて起こりました。

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